落地印尼，语言不通，怎么样用好双语人才，王掌柜就给大家仔细分享一下，记得先点点关注哦。
在印尼双语人才大致分为两种
第一种是学印尼语专业的中国籍人才，精通双语的听说读写，也能够配合中方团队的工作节奏，缺点是工作的稳定性，特别是创业公司，想要留住中国籍双语人才，需要中长期激励制度的设计。这类人才毕业生每年毕业的不超过500人，起薪基本都在1万人民币以上。
第二种是学中文专业的印尼籍人才，以及在中文语言环境下长大的华裔人才，有的做到双语的听说读写，有的只能做到听和说，不会读和写。这两类人才的缺点是和中方团队的思维习惯，做事方式都存在不小的差距，需要中方团队有耐心进行培训和指导，需要和中方团队进行适应和磨合，避免一上来就完全按照中方的标准过高要求。一旦成熟后，第二类人才的稳定性和忠诚度会非常高。薪资标准在5000-10000人民币，工作经验丰富的可能更高。
第三，双语人才的招聘，一般可以通过联系国内开设印尼语专业的院校，或者第三方猎聘机构来进行招聘。
在印尼落地创业，双语人才是必不可少的，越早招聘越好，而且中方要以传帮带的方式，才能用好双语人才。我实在印尼20年的王掌柜，加入印尼创业邦，印尼创业不迷路。
