在印尼进入许多大楼时，访客被要求在门卫处留下身份证（KTP）或拍照留底，否则无法进入。这种做法虽普遍，但已引发对个人数据保护的担忧。ELSAM研究员指出，这种要求与进入大楼的活动无关，属于过度收集个人数据，违反了个人信息保护原则。 收集身份证和自拍并非必要，超出了安全管理所需。此举不满足“目的限定、数据相关”的法律要求，可能构成违法。印尼自2022年起实施《个人数据保护法》，严格规定了个人数据的收集、处理和存储，并设有相应罚则。按法律要求，个人数据保护监督机构本应在2024年10月前成立，但至今尚未完全落实，导致法律执行受阻。专家呼吁采用更安全的验证方式，管理方应探索无需留存身份证和照片的验证方式，如门禁卡、二维码等，以保障公众隐私和活动自由。隐私保护应“默认开启”（by default）并融入系统设计，受限区域的管理方有责任落实此原则。网络安全专家强调，身份证照片和自拍本身并非可靠的身份验证工具。安全风险关键在于数据存储和管理是否安全，一旦泄露，可能被用于AI换脸等恶意行为。
廖内群岛省劳动与移民局（Disnakertrans Kepri）表示，位于民丹县加朗巴塘经济特区（KEK）的两家建筑公司，因非法雇佣31名中国籍劳工被处以超3.5亿盾罚款。廖内群岛省劳动与移民局秘书透露，两家公司合计须缴纳罚款3.54亿盾，并已直接上缴国家财政账户。 其中一家企业因雇佣1名外籍劳工被罚1800万盾；另一家企业则因雇佣30名外籍劳工被罚3.36亿盾。两家公司违反了印尼外籍劳工管理规定，未向劳工部申请外籍劳工使用计划书（RPTKA）。该文件是所有计划在印尼雇佣外籍劳工的公司必须办理的手续。这31名外籍劳工已被遣返回原籍国中国。他还希望这笔罚款能按比例返还给民丹县政府，用于资助当地劳动力的技能培训。当局呼吁廖内群岛所有雇主严格遵守外籍劳工雇佣流程，除了工作许可外，还须为外籍劳工注册劳工社会保障（BPJS Ketenagakerjaan），并优先考虑本地员工。 廖内群岛省劳动与移民局将持续加强对各工业区外籍劳工使用的监管，确保遵守现行劳动法规。此举也是为了维护印尼工人在外资涌入背景下的合法权益。
莫罗瓦利工业工会联合会（SBIMI）日前在中苏拉威西省莫罗瓦利县莫罗瓦利工业园（IMIP）办公楼前发起示威，最终演变为冲突，造成两名安保人员烧伤。此次示威最初为和平诉求，针对当地两家承包商的劳动问题。 受伤的两名安保人员来自莫罗瓦利安保服务公司（MSS）：23岁伤者的右臀、左臀、双手掌及腰部被烧伤；29岁伤者的右手掌、左手手指背及膝盖受伤。两人已在当地诊所接受治疗，全部费用由公司承担。IMIP管理层对事件表示遗憾，强调将维护园区秩序与安全，称法律保障言论自由，但需兼顾公共安全。 示威源于SBIMI的多项诉求：要求停止涉嫌针对公司驾照（SIMPER）的乱收费、反对单方面降低绩效分及扣薪、落实倒班工人每日两餐、发放生产津贴，以及抗议涉嫌歧视和单方面调岗行为。此外，工人还抗议码头建设部26名员工遭解雇——该公司称此为“效率优化”，但部分被裁者为工会活跃成员。 IMIP劳资关系负责人表示，26名被裁员工的处理决定不变，但公司给予14天时间提交解决方案，可能考虑调岗至园区内其他企业。公司仍愿就其他诉求开展双边对话，若无法达成一致，将按法律规定启动三方协商机制。
