卢胡特被印尼网友指责为中国”代言人”

据印尼新闻网3月10日报道,印尼海事与投资统筹部长卢胡特经常被印尼网友指责为中国的”代言人”,但不管怎样,卢胡特都称赞中国在与印尼建立经济合作关系,具有优势。

他说,在印尼政府的要求上,中国相当宽容,都同意我们的条件,与我们共享技术,这对印尼加快经济复苏来说,非常重要。

因此,正因为技术转让,才能让我们国家快速进步,并不需要从头开始,避免了很多弯路。

卢胡特总结说,这就是我为什么来中国,因为我认为中国非常慷慨地为我们提供技术。

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作者: IndonesiaDaily

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中国劳工控诉在印尼遭非法解雇甚至软禁

位于东南苏拉威西省科纳威县的一家钢铁公司,被指对一名44岁的中国籍员工存在歧视行为,并在无明确法律依据的情况下单方面解雇其工作。据称这起事件发生在2026年2月7日,当时当事人担任运输部车辆主管,却被公司突然终止劳动合同,且未遵循正常的劳动程序。 当事人妻子透露,该事件源于2024年5月5日,当时他因身体不适而请假五天,前往Kendari的医院接受检查与治疗。然而在发薪日,他并未获得全额工资。她表示丈夫当时确实生病,所以请了五天病假,他们附上了所有医疗证明,包括医生说明和住院照片。公司方面称其缺勤五天,因此只批准了四天病假,剩下一天被视为无故缺勤,并因此扣减了约100万盾的工资。 她强调其丈夫自入职以来一直全勤工作,没有享受过任何休息日,包括国家法定假日。当事人自2020年加入公司以来,从未被登记参加国家健康保险(BPJS Kesehatan)或就业社保机构(BPJS Ketenagakerjaan),因此所有医疗费用均由个人承担。此外他还被指未获应得的加班费。虽然公司规定每天工作8小时,他却经常从早到晚工作12小时,但公司从未计算或支付其4小时的加班费,导致无论工作8小时还是12小时,其工资毫无变化。 面对这些不公待遇,当事人于2025年6月25日向科纳威县劳动与移民局(Distransnaker)提出投诉,同时也向劳动部进行了线上举报。然而,此举反而导致他遭受更不公平的对待。自举报后,他的行动自由受到严重限制,被禁止离开公司园区或外籍员工宿舍,形同被软禁。据其妻描述,只要他接近五米内的主门,警报器就会响起,其脸部影像会立即出现在监控屏幕上,而此措施仅针对他一人。 随后在2025年8月16日,他被移出工作群,无法再有效执行任务。至2026年2月4日,她为声援丈夫,独自发起和平抗议,暂时封锁了公司运矿道路上的自卸卡车通行,以引起公众关注。该行动持续约15分钟。次日当事人被要求签署自愿辞职信,但他予以拒绝。然而,2026年2月7日,他仍被公司无预警地解雇,且未经过第一、第二乃至第三份警告信程序。当事人妻子表示这不符合法律,根据《创造就业法》,解雇信应使用印尼语书写。解雇信中称,当事人因在2025年12月25日对同事有言语骚扰行为,并组织14人封锁公司区域道路,造成交通严重堵塞,影响公司运营。但她认为这些指控毫无事实依据。更甚的是,当事人被解雇后,其护照、学历证书及其他重要文件均被公司扣留。整起事件中,她怀疑运输部主管直接涉入,并下令对当事人进行区别对待。她强调将坚持为丈夫争取应有权利,要求公司履行其自入职到解雇期间的所有法定义务。

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